Wochenende

So, es ist kurz vor Ende dieser Woche. Und ich bin so froh, dass die nun rum ist ... ich kann´s kaum sagen! Spaß gemacht hat sie, aber sie war so anstrengend - ich glaube, ich schlaf einfach durch bis ... uiii ... genau DIENSTAG! Wir haben ja ein verlängertes Wochenende. Danke Allerheiligen ... ich bin so happy! ABER ich glaube, dass wird nix. Bowling, Brunch und Wäsche stehen auf dem Programm. Dazu noch etwas einkaufen und Hausarbeit. Naja, man kann nicht alles haben. Wochenende UND Freizeit wäre auch zuviel verlangt! In diesem Sinne - ein schönes Wochenende und immer schön drauf achten, ob sich im Einkaufsnetz nicht doch ein paar sauere Südfrüchte verfangen haben ... ;-)

Freizeitstress

Wow, jetzt dachte ich schon, ich hätte mir mit meinem Post über das Miteinander in deutschen Büros die Fingerchen wundgeschrieben. Jetzt kann ich das auch noch über die Freizeitbegleiter und Nachbarn tun. Unglaublich, wer mit wem nicht kann, wer über wen was denkt und nicht mitkommen mag, wenn der und der dabei ist. WAS SOLL DAS? Zu hülf - wer klärt mich auf?

Hab ich da mal wieder mit diesen sauren Südfrüchten gehandelt?

Noch 947 Minuten bis Gelsenkirchen

Tja, da macht die Bahn doch mal wieder Hoffnung auf Ihren zuginternen Anzeigen der Regionalbahnen. Ob da wieder ein kleiner Streik im Busch ist? Hm? :)

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Profilneurosen und deren u. a. wirtschaftliche Folgen für den Arbeitgeber

Bei der Eingabe des Begriffes "Profilneurose" landet man bei Wikipedia schnell auf der Verlinkung "Geltungssucht", dieser definiert den Begriff wie folgt:

Ein übersteigertes Bedürfnis nach Geltung wird als Geltungssucht bezeichnet.[4] Der Begriff ist negativ besetzt, da diese Personen sich gegenüber anderen Personen unbedingt abheben bzw. über ihnen stehen möchten und aus dieser Position heraus den Großteil ihres Selbstbewusstseins ziehen.

In Zusammenhang mit Geltungssucht wird auch häufig von einer Profilneurose gesprochen, wobei das Wort nahelegt, dass es sich um einen psychiatrischen oder psychologischen Fachbegriff handele (und daher um eine behandlungsbedürftige narzisstische Persönlichkeitsstörung).

Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Geltung


Die Frage, die ich mir stelle ist, warum gibt es in jeder (Zwangs-)Gemeinschaft wie z. B. unter Arbeitskollegen, Nachbarschaften, Bekannten etc. immer mind. ein Exemplar dieser possierlichen Spezies?

Lange Zeit habe ich versucht zu verstehen, warum gewisse Personen so handeln, wie sie eben handeln und agieren. Haben diese Personen als Kind nicht genug Aufmerksamkeit erhalten? Hatten keine Freunde? Geht es Ihnen eigentlich schlecht und sie gleichen dies nur aus?

DAS habe ich jetzt aufgegeben. Schließlich trifft man in seinem Leben immer und immer wieder auf solche Menschen. Vorwiegende im Job. Auffällig ist jedoch, dass es meist kleine, unscheinbare Personen (Männlein wie Weiblein) sind, die optisch nicht viel hermachen und entweder persönlich extrem unsympathisch sind oder eben extreme Einzelgänger/-kämpfer, die niemanden neben oder über sich dulden können und Erfolge nur vordergründig teilen und versuchen, andere gezielt zu manipulieren. In der Gemeinschaft werden sie verachtet, niemand möchte eigentlich etwas mit ihnen zu tun haben und Meetings, welchen diese Person beiwohnt bzw. welche diese sogar leitet, werden bereits im Vorfeld als extrem anstrengend betrachtet - was sich auch jedesmal aufs neue Bewahrheitet. Nicht im Sinne der Self-fulfilling Prophecy, sondern wirklich und wahrhaftig hat diese Person zu jedem Thema eine extra (ausführlich) Meinung, die während des Meetings bzw. des Monologs dieser Person auch immer wieder widerholt wird. Das andere Teilnehmer bisweilen schon genervt die Augen verdrehen, wird ignoriert. Auch negatives Feedback im alltäglichen Umgang wird absolut übersehen. Kontrollzwang, um nicht zu sagen Kontrollwahn sind diesem Verhalten immanent. Was jedoch auch von dieser Person absolut NICHT reflektiert wird. Im Gegenteil wird oftmals gegenüber der Obrigkeit (sofern es noch eine Hirarchie gibt) ein extremes Arbeitspensum sowie unfähige Mitarbeiter deklariert, die für dieses verantwortlich sind. Das nicht wirklich Delegiert wird, sondern Anweisungen an Mitarbeiter nur zu Kontrollzwecken genutzt werden, bleibt ebenfalls unreflektiert. Leider wird dieses Verhalten in den meisten von mir beobachteten Fällen von der Obrigkeit (nächsten Hierarchiestufe) toleriert bis gefördert - solange die Leistung stimmt. Dieses Verhalten hat viele Folgen.

1. Mitarbeiter
   Der Leitende MA ist niemals mit der Arbeit seiner Mitarbeiter zufrieden. Schließlich hat er sie nicht selbst gemacht bzw. haben die Mitarbeiter in den seltensten Fällen den Raum und die Zeit, die Arbeit korrekt zu erledigen. Zu eng gesteckt sind die Kontrollmechanismen des Leitenden MA. Diese führt natürlich bei den Mitarbeitern zu Verunsicherung, dann zu Frustration und sogar Situationen, die an Mobing grenzen (durch den Leitenden MA = Aufgaben werden so delegiert bzw. falsch delegiert, dass diese einfach nicht zu erledigen sind). Letztendlich läuft hier der Mitarbeiter entweder in die Resignation, da auch die nächst höhere Instanz bereit ist, etwas zu ändern bzw. keinen Grund dafür sieht. Im schlimmsten Fall droht hier ein Burnout.
2. Leitender MA
   Dieser möchte natürlich - aufgrund seiner Persönlichkeitsstruktur - nur das Beste erreichen und Erfolg um jeden Preis. Da er nun niemandem, außer sich selber, dies zutraut, wächst der Druck auf die Mitarbeiter und letztendlich steigt sein eigenes Arbeitspensum ins unermessliche, da er der irrigen Meinung ist, alles alleine erledigen zu müssen. Seiner Meinung nach fühlt auch der Leitende MA, genau wie sein Mitarbeiter, sich alleine gelassen. Folgen sind genau die selben wie oben: Verunsicherung, Frust und letztendlich Burnout.

Schuld sind oft fehlende Strukturen, unklare Weisungsbefugnisse, spontane Fallentscheidungen und keine klaren Regeln/Verfahrensanweisungen. Diese Rahmenbedingungen kann und sollte im eigenen Interesse meiner Meinung nach nur einer schaffen: Der Arbeitgeber. Dieser sollte hier viel stärker seitens z. B. des Betriebsrates in die Pflicht genommen werden, auf eine gesunde Arbeitsumgebung seiner Mitarbeiter zu achten. Ich nenne das gerne auch Personalhygiene. Dies kann man recht einfach durch klare Strukturen und Konsequenz erreichen. Sprich: Erfolge müssen belohnt werden (hier gibt es mannigfaltige Möglichkeiten: Prämien, zusätzliche Urlaubstage, andere Goodies etc.). Misserfolge müssen offen diskutiert werden, dem MA Hilfestellung gegeben werden wenn nötig. Aber genauso muß Fehlverhalten konsequent sanktioniert werden. Sprich: Kommt der Leitende MA z. B. zu spät, müssen hier die selben Mechanismen greifen, wie wenn der Sachbearbeiter zu spät kommt. Es muss also vor allem durch alle Schichten gerecht zugehen. Schließlich ist am Ende der Arbeitgeber der Dumme, der auf beiden Seiten - Leitender MA und MA - durch Burnout oder erhöhte Fluktuation die Kosten zu tragen hat. Ganz zu schweigen von dem sich mit jedem langfristig erkrankten/scheidenden MA dezimierenden KnowHow.

Fazit: Man bekommt immer genau das, was man sich erzieht (verdient hat?) - auch als Arbeitgeber! Und nachweislich sind zufriedene Arbeitnehmer zu mehr Leistung bereit als unzufriedene. Und um das zu erkennen reicht m. E. der gesunde Menschenverstand. Aber genau diesen vermisse ich heute immer öfter in deutschen Unternehmen bzw. der Gesellschaft grundsätzlich ...

Soweit meine Gedanken zum Tage! ;-)

Bahnstreiks?

Hm, also davon habe ich gehört und hatte auch die schlimmsten Befürchtungen für meinen heutigen Dienstagmorgen. Allerdings - es war nix. Die RE kam pünktlich und auch die S-Bahn. Nix mit Ausfall, Streik, Problemen. Naja, gut, jetzt bin ich auch früh unterwegs ... nach mir soll - so habe ich unter Kollegen läuten hören - die Sinnflut eingetreten sein. Also - heute wohl mal nicht mit Zitronen gehandelt. ABER ich bin ja noch nicht wieder daheim! ;-) Vielleicht erwartet mich da noch die ein oder andere Überraschung?

Ich werde berichten ... bis neulich!

Berlin Belin ... wir fahren nach Berlin!

Ach Du dickes B!

Ich wollte noch schön aus Berlin grüßen ... dummerweise bin ich schon vier Wochen zurück! ;-)

Aber was solls ... besser spät als nie!

Bahnstreiks im ganzen Bundesgebiet

Bahnstreiks im ganzen Bundesgebiet
Also ... ich muss ja ehrlich sagen: Mich bricht das an. Für morgen sind - mal wieder - Streiks im ÖPNV angekündigt. Zwischen 05.00 und 10.00 Uhr soll fast der gesamte (Ausnahme ist wohl Berlin) Regionalverkehr zum erliegen kommen. Schön, dass man sich mal eine Fahrkarte im Werte von über 200 Euro monatlich zugelegt hat (über die Preise rege ich mich schon gar nicht mehr aus im Bezug auf den gebotenen Service!). Vielleicht kann sich ja die Bahn einfach mal überlegen, wie das so ist, wenn man seinen Arbeitsplatz einfach nicht erreichen kann - selbst wenn man noch so gerne möchte. Glücklicherweise habe ich hier einen relativ toleranten Arbeitgeber, aber das ist nicht die Regel. Ich möchte ja gerne mal wissen, wieviele Menschen durch Bahnverspätungen und solche Dinge Ihren Arbeitsplatz verloren oder zumindest eine Abmahnung bekommen haben. Kann man nicht wenigestens Alternativen für die Bundesbürger schaffen, die nicht mal eben so einfach aufs Auto ausweichen können? Und - nebenbei: Staus auf den Autobahnen sind da ja auch schon vorprogrammiert, oder?

Loki Schmidt

Gestern ist Loki Schmidt gestorben, die Ehefrau von Altkanzler Helmut Schmidt. Dies finde ich sehr schade, jedoch scheint sie mit 91 Jahre ein erfülltes, arbeitsreiches Leben gehabt zu haben.

Die Zeit hat einen -wie ich finde - schönen und informativen Nachruf über "Blümchen-Loki" geschrieben.
Von wegen Blümchen-Loki - Nachruf "Die Zeit"

Pendler und andere possierliche Menschen

Pendeln. Jeden Tag. Morgens 2 Stunden - abends 2 Stunden. 8:24 Std. Arbeiten dazwischen.
Ist meine tägliche, sich von Wochentag zu Wochentag steigernde Müdigkeit normal? Ich glaube: JA! Natürlich mach ich das nicht auf die Deluxe - Light - Tour oder als Schönwettertouri. NEIN - ich bin ganz hart und fahre Bahn. Ja, genau, dass sind die lustigen Zeitgenossen, die im Sommer nur Klimaanlagen bis 32°C in ihre Züge gepackt haben. Da diese ja bekanntlicherweise Ihren Dienst bei genau 32,1°C versagt haben wird offenbar nun getestet, ob diese denn wenigstens bei knapp 5 °C funktionieren. Leute: Im WINTER bitte die HEIZUNG in der Reginalbahn einschalten - im SOMMER die KLIMAKÜHLUNG. Nicht umgekehrt - is voll blöd!

Warum?

Jeder hat ja einen Grund, einen Blog zu beginnen. Ich persönlich habe mich lange damit schwer getan. Denn was soll ich der Welt erzählen? Ist das nicht alles völlig banal, uninteressant und geht auch eigentlich keinen was an?

Jetzt bin ich doch hier - und starte meinen ersten (ernsthaften) Blog. Ein spezielles Thema soll er nicht bedienen sondern nur im weitestens Sinne etwas mit dem Blogtitel zu tun haben. Sprich: Jeder erlebt Dinge, bei denen er sprichwörtlich "mit Zitronen gehandelt" hat. Dinge, die sich auf den zweiten Blick als völliger Blödsinn, Geld-/Zeitverschwendung, Irrtum etc. herausstellen. Ein bisschen in diese Richtung sollte es gehen - aber nicht zwangsläufig.

In diesem Sinne hoffe ich, dass der ein odere andere meine hier aneinandergereihten Buchstaben ließt und vielleicht nicht unbedingt denkt: Mensch, da hätte ich ja nen schwunghaften Handel mit Südfrüchten aufmachen können statt hier meine Zeit zu vergeuden!

Viel Spaß - mit was auch immer ... ich habe noch KEINE AHNUNG! ;-)